La Qualité de Vie au Travail

Une entreprise où il fait bon travailler ça ne se rêve pas ça se construit ensemble

Notre entreprise qui cultive un modèle social engagé auprès des salariés, a lancé la démarche Qualité de Vie au Travail.

C’est un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement ou individuellement grâce aux actions qui permettent de concilier à la fois les conditions de travail pour les collaborateurs et la performance du Crédit Agricole NMP.

Concrètement des actions ont été lancées :

Sport, Santé, Bien Être au travail : actions en faveur du capital santé des salariés : « Moving Friday », conférence Webinaire sur la sédentarité et l’activité physique, distribution de Swiss Ball, indemnité kilométrique Vélo…

Accompagner les initiatives de solidarité : le dispositif de dons de jours de congés a permis, depuis le lancement du programme en 2014, de récolter à fin 2019, 605 jours de congés cédés au profit de collègues dont l’enfant est atteint d’une maladie, souffre d’un handicap ou a été victime d’un accident grave.
Les salariés Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV) bénéficient de conditions facilitant leur engagement en termes de formation et de disponibilité opérationnelle.

Exprimer des idées concourant à l’innovation
Sur le site intranet « TILT » (Toutes les Idées pour Libérer les Talents), les salariés ont la possibilité de publier des idées, de les apprécier par le moyen du vote, de les commenter : des solutions orientées clients, des propositions d’optimisations de procédures ou process, des propositions relatives au bien-être au travail ou à la démarche RSE.