Mon emploi, Ma carrière

Ici, vous trouverez toutes les actions mises en place par la Caisse Régionale Nord Midi-Pyrénées pour accompagner ses futurs talents.
Si vous hésitez encore à tenter l’aventure, regardez bien ce qui suit :

•   Ma formation

Nous considérons que l’intégration et la formation de nos collaborateurs sont nos priorités.
C’est ainsi que nous avons recruté 2 nouveaux talents par semaine en CDI au cours de ces dernières années sur nos 4 départements.
Lorsque vous intégrez le Crédit Agricole, vous rejoignez un parcours de formation interne, pour une durée de 2,5 mois.
Vous bénéficiez d’un plan de formation ambitieux : en moyenne par an, 10.800 jours de formation ont été dispensés à nos collaborateurs afin de permettre leur montée en compétences. Notre engagement : vous proposer au minimum 5,5 jours de formation par an.
Grâce au parcours de préparation aux évolutions professionnelles et de montée en compétences, vous bénéficierez d’un suivi attentif par votre manager et votre correspondant RH afin de mieux définir, avec vous, les perspectives d’évolution.
Offrir des opportunités à nos nouveaux talents aujourd’hui, c’est leur assurer un avenir plus grand demain.

•   Mes perspectives d’évolution au sein du groupe

 Vous aimez le changement et saisir de nouvelles opportunités ?

C’est là l’avantage de faire partie d’un grand groupe : des postes variés et diversifiés, selon votre profil, peuvent vous être proposés. Vous restez l’acteur principal de votre carrière et le Crédit Agricole vous donne les moyens d’atteindre vos objectifs.
Concrètement… Comment cela se passe ?
Lors de vos entretiens avec votre manager et/ou avec les services des Ressources Humaines, vous pourrez évoquer votre souhait de mobilité au sein de votre Caisse Régionale ou du Groupe Crédit Agricole en France et dans le monde
Des offres d’emploi au sein de la Caisse Régionale sont régulièrement proposées. En moyenne 4 offres d‘emploi par semaine sont diffusées.
Au Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, votre carrière évolue avec vous.

•   Ma rémunération

Conscients de l’engagement permanent de nos collaborateurs, nous proposons une politique de rémunération attractive, selon quatre grands axes :

•   Handicap et emploi

J’ai trouvé un groupe où mes compétences font la différence.
Pas mon handicap.

En qualité d’entreprise mutualiste et citoyenne, le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées s’est engagé de façon volontaire dans une politique pérenne d’emploi de travailleurs reconnus en situation de handicap et s’est doté d’une structure dédiée HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole). Cela se traduit par le recrutement de nouveaux collaborateurs, l’aménagement de postes lorsque nécessaire, la formation à nos métiers par la voie de l’alternance et des partenariats avec des entreprises du secteur adapté.

Une entreprise dynamique qui contribue à l’épanouissement et au bien-être de ses salariés, voilà l’ambition du Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées.